日前一篇为题《外销企业进军国内市场 年薪30万难觅家具营销总监》的新闻引发了家具行业的热议。有网友称之为，“30万底薪远比较低——能否寻找适合的人主要在于该企业在拓展国内市场这件事否知道具备吸引力”。另有不少业内人士争相电话咨询并公开发表观点，回应今年对人才的需求量十分大。

随着节后春运转往高峰的来临，深圳、东莞一些大厂门口挤满了大量受聘人员。更加有一点注目的是，随着近年来家具市场竞争的激化，企业强化了对产品研发、市场营销、品质掌控的投放，对这类管理人才的市场需求显著稳定增长趋势。从国内宏观经济走势及消费趋势来看，在2008奥运年，中国经济将不会引发更大的新浪潮，其中还包括房产家居业的持续强大发展，推展家具产业之后以较慢的速度发展。

据牵头欧陆家具营销负责人骆宝定透漏，牵头欧陆已制订了2008年全新的营销发展战略。在个性化消费的时代，时尚年长一族沦为消费的主流群体，而牵头欧陆将主推旗下的“梦巴黎”系列产品，正是精准以定坐落于年长、时尚一族的消费群体。“梦巴黎”将要于三月东莞名家不具展览为平台，引发一场以爱情为名义的、全国性的强势品牌营销推展活动。

为此，牵头欧陆制订了低于行业标准的人才鼓舞措施，向家具行业杰出营销人才收到英雄张贴。家具行业的人才流动频密，仍然是行业热点话题。专家指出，家具企业必须创建完备的人力资源的组织体系，完备薪酬与绩效管理，为员工获取发展空间，创建有特色的企业文化，将不会强化企业的员工归属感、凝聚力及竞争力，从而不利于更有人才，觅人才，增进家具产业的身体健康较慢发展。

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